仕事

自分の疲れを確認するチェック項目 今までにない疲労感、疲れやすさが続いている 休養したつもりでも、なかなか回復しない パフォーマンスが５０％程度落ちている気がする 風邪をひきやすい、なかなか治らない 検査してもはっきりし […]

仕事に臨むとき、どのような気持ちでしょうか？ 「さあやるぞ！」 「新しいことにチャレンジしたい！」 「仕事が楽しくてしかたがない！」 このような気持ちでできれば理想的ですが、なかなかそうはいかない場合も多いですね。 また […]

仕事の経験が浅いと、何から手を付ければいいのかとか、何がわからないのかすらわからない というような局面に陥りやすいです。 今回は、そんな中で少しでもミスを減らすことについてのコツをご紹介いたします。 仕事への理解 ・なに […]

営業の行程を明確にすると、自分が現在どのような状況なのか進捗状況が確認でき、対策を練ることができます。次に進むためにすべきことが見えるのです。 また状況がはっきりしているので、上司からどうするべきか具体的なアドバイスがも […]

お客様のことをお客様以上に深く理解しよう 特に安いわけでもない小さな店が繁盛している場合はまず、固定客、いわゆる「馴染みの客」がついています。 こういう店に共通して言えるのは「お客様のことをお客様以上に深く理解している」 […]

「感謝と認知」は全ての人に対する動機づけ条件 成果に結びつく行動を認知する トータル・リワードの「金銭面以外の報酬」に示されるように、「お金」や「地位」だけが行動（仕事）の動機づけ条件になるとは限りません。人によって動機 […]

商品やサービスのアピールとして、写真などの画像はもちろんですが、 キャッチコピーも非常に重要な要素です。 今回は、キャッチコピーを作成する上でのポイントについてまとめました。 「なんとなく」ではなく具体的に 商品やサービ […]

会社と個人の目標をすり合わせよう OJTを行う時は常に「全体を高いところから見下ろす」感覚を忘れてはいけません。 上司と部下二人だけの関係構築が目的ではなく「会社にとっての利益」追求のためのOJTなのです。 会社としてや […]

トータル・リワードというさまざまな「報われ方」 部下が望む「報酬」とは何か 動機付け条件（価値観）にはさまざまなものがあります。 部下が望んでいるものは、「お金」や「出世」だけとは限りません。 米国企業では、「トータル・ […]

今回は、「誰でもすぐにできる　売り上げが上がる　キャッチコピーの作り方」について参考にまとめます。 この書籍では、 キャッチコピーを作るコツについて紹介されていますので、 その内容を参考にさせていただきます。 ターゲット […]

とにかく褒めよう 部下のモチベーションを高めるために、まずは褒めましょう。 褒めることで部下との距離を縮め、打ち解けさせましょう。 褒め方のテクニックとしては 「見えるものを褒める」（シャツ、ネクタイなど） 「見えないも […]

これから就職する学生さん達は。   今後オヤジギャグを聞く回数が増えるでしょう。     エキゾチックに駅増築   とか、そんな程度なギャグなら大丈夫ですよ。   あはは […]

  「この仕事ってどこまで細かくやればいいのか。。。」     こんな事を、一度は感じたことありませんか？     経験をつかめば、さじ加減も分かるものですが、 &nbs […]

良い意味で疑り深くなる 与えられた仕事や指示に対して、 「その仕事の目的は何か」「もっと良いやり方や方法はないか」 これらをまずよく考えて、社内やクライアントに確認する。 間違いがないかどうかを確認してから作業を始める人 […]